UNI/PdR 125:2022 – Certificazione Parità di Genere
La certificazione UNI/PdR 125:2022 è lo standard nazionale che misura l’effettivo impegno delle aziende nella promozione della parità di genere sul luogo di lavoro.
ESG.Work affianca le aziende nello sviluppo di politiche e strategie per la parità di genere, supportandole nell’implementazione di modelli organizzativi equi e nella valorizzazione delle persone.
Cos’è la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è uno standard che introduce un sistema di valutazione basato su indicatori chiave (KPI) per misurare il livello di parità di genere in azienda.
L’obiettivo è promuovere:
- equità organizzativa
- inclusione
- trasparenza
- miglioramento continuo
Le aree di valutazione
La certificazione si basa su diverse aree strategiche:
- cultura e strategia aziendale
- governance
- processi HR
- opportunità di crescita e inclusione
- equità retributiva
- tutela della genitorialità e work-life balance
Ogni area è misurata attraverso indicatori specifici.
A cosa serve la certificazione
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125 significa:
- dimostrare l’impegno verso la parità di genere
- migliorare l’organizzazione interna
- rafforzare la reputazione
- accedere a incentivi e premialità
- allinearsi ai criteri ESG
- supportare la rendicontazione CSRD
È uno strumento sempre più richiesto anche nelle filiere e nei bandi.
Il percorso con ESG.Work
La certificazione secondo UNI/PdR 125 si inserisce pienamente nella dimensione Social (S) e Governance (G) dell’ESG.
Consente di:
- rendere misurabili gli impatti sociali
- migliorare la trasparenza
- rafforzare la governance
- integrare i dati nei bilanci di sostenibilità
Vantaggi per le aziende
Ottenere una certificazione riconosciuta consente alle aziende di accedere a benefici immediati e misurabili, che generano valore sia economico sia competitivo:
- Esonero INPS fino a 50.000 €/anno
- Premialità in bandi pubblici e PNRR
- Punteggio aggiuntivo nel rating di legalità
- Accesso a contributi a fondo perduto regionali
- Più attrattività per giovani talenti e stakeholder
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