RSPP e ASPP: percorsi formativi e aggiornamenti secondo la normativa vigente

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 ha aggiornato in modo significativo il sistema della formazione per le figure di Responsabile (RSPP) e Addetto (ASPP) del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Queste figure, centrali nella gestione della sicurezza aziendale, devono ora seguire percorsi formativi più strutturati e aggiornati, con nuove regole su contenuti, modalità e scadenze.

La struttura modulare del percorso formativo è confermata:

• Modulo A: introduttivo, valido per entrambi
• Modulo B: tecnico-specialistico, differenziato per settore
• Modulo C: obbligatorio solo per gli RSPP

Novità nel Modulo B: Aggiornamento dei contenuti: maggiore attenzione ai rischi emergenti, alle nuove tecnologie e alle competenze digitali.

• RSPP: almeno 40 ore ogni 5 anni
• ASPP: almeno 20 ore ogni 5 anni

Il credito formativo resta valido fino a 10 anni, ma dopo 5 anni non è più possibile esercitare l’incarico finché non si completa l’aggiornamento. In pratica, il professionista resta “formato”, ma non può operare fino al recupero delle ore mancanti.

Se il datore di lavoro ricopre personalmente il ruolo di RSPP (DL SPP), deve seguire un percorso formativo più articolato:

• 16 ore di formazione base (+6 ore per cantieri)
• 8 ore di modulo comune RSPP
• 12-16 ore di modulo specifico in base al settore
• Aggiornamento ogni 5 anni (almeno 8 ore)

La formazione iniziale deve avvenire in presenza o videoconferenza sincrona.
L’e-learning è ammesso solo per l’aggiornamento.

Una delle novità più rilevanti riguarda la gestione formale dei corsi:

• Ogni corso deve essere accompagnato da un progetto formativo personalizzato
• Va redatto e conservato un fascicolo documentale con presenze, materiali, valutazione e verifica finale
• La documentazione deve essere conservata per almeno 10 anni
• Anche gli aggiornamenti devono prevedere una verifica finale dell’apprendimento

Se nella tua azienda è presente un RSPP o un ASPP, interno o esterno, oppure se il datore di lavoro svolge quel ruolo, è importante:

• Verificare la correttezza e attualità della formazione già svolta
• Pianificare eventuali integrazioni o aggiornamenti obbligatori
• Preparare e archiviare tutta la documentazione formativa richiesta per legge

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