Legge PMI 2026: aggiornamenti su sicurezza sul lavoro, formazione e smart working

Le principali modifiche al D.Lgs. 81/08 introdotte dalla Legge PMI 2026 tra semplificazioni, formazione e lavoro agile.

Con l’approvazione del Disegno di Legge n. 1484-B del 4 marzo 2026, inserito nell’ambito della legge annuale sulle piccole e medie imprese, vengono introdotte alcune novità rilevanti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con modifiche al D.Lgs. 81/08.

Le disposizioni riguardano in particolare:

• semplificazioni per le piccole e medie imprese
• formazione e addestramento dei lavoratori
• gestione della sicurezza nel lavoro agile (smart working)
• verifiche delle attrezzature

Di seguito una sintesi dei principali aggiornamenti.

Tra gli interventi più significativi vi è l’introduzione di strumenti semplificati per la gestione della sicurezza nelle PMI.

È previsto infatti che INAIL metta a disposizione modelli organizzativi semplificati, calibrati sulla dimensione aziendale, con l’obiettivo di rendere più proporzionati gli adempimenti in materia di sicurezza.

Sul fronte della formazione:

• viene esplicitato che la formazione dei lavoratori deve essere garantita anche durante periodi di cassa integrazione, sia in caso di sospensione che di riduzione dell’attività lavorativa
• viene valorizzato l’utilizzo di tecnologie innovative per l’addestramento, come simulatori e ambienti virtuali, purché sia garantita la tracciabilità delle attività svolte.

Il provvedimento interviene anche sul tema del lavoro agile, introducendo una maggiore integrazione nel campo di applicazione del D.Lgs. 81/08.

In particolare:

• i datori di lavoro sono tenuti a fornire una informativa annuale sui rischi, sia generali che specifici
• i lavoratori e le lavoratrici sono chiamati a collaborare attivamente nell’adozione delle misure di prevenzione
• sono previste specifiche sanzioni in caso di mancato rispetto degli obblighi informativi

Un ulteriore aggiornamento riguarda le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro.

In particolare, viene introdotta una verifica con periodicità triennale per le piattaforme di lavoro mobili elevabili e piattaforme di lavoro fuoristrada per operazioni in frutteto.

Questa modifica si inserisce nel quadro di aggiornamento degli obblighi previsti dall’art. 71, comma 11 del D.Lgs. 81/08.