Sicurezza sul lavoro: obbligo di badge elettronico, gestione dei near miss e formazione rafforzata

Il nuovo decreto sicurezza sul lavoro, il D.L. 159/2025 e convertito nella Legge 198/2025, ha introdotto misure urgenti per migliorare la sicurezza, potenziando controlli e sanzioni, introducendo il badge elettronico nei cantieri, la patente a crediti, incentivi per le aziende virtuose e obblighi di formazione più stringenti, con l’obiettivo di un cambio di mentalità e una maggiore prevenzione, specialmente su appalti e giovani.

Obbligatorio in tutti i cantieri edili, sarà collegato al Sistema Informativo di Inclusione Sociale e Lavorativa (SISL) per tracciare presenze e regolarità dei lavoratori, migliorando trasparenza e controllo delle presenze.

• Aumenta l’importo minimo delle sanzioni.
• Prevede la decurtazione di crediti in caso di irregolarità lavorative.
• Scatta la sospensione automatica in presenza di infortuni gravi.
• Attivato un nuovo flusso informativo tra Procure e Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) per velocizzare i controlli.

L’obbligo di aggiornamento periodico si estende anche alle imprese con meno di 15 dipendenti. La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, nel rispetto del principio di proporzionalità tenuto conto della dimensione delle imprese e del livello di rischio per la salute e sicurezza derivante dall’attività svolta; …

Nelle aziende con più di 15 dipendenti diventa obbligatoria la registrazione, analisi e comunicazione dei mancati infortuni (quasi incidenti), per favorire una prevenzione basata su dati reali e non solo sugli eventi già accaduti.

• Gli incentivi INAIL diventano più selettivi e orientati verso le aziende realmente virtuose.
• Chi ha ricevuto condanne per violazioni gravi negli ultimi due anni rischia l’esclusione dai benefici.

Potenzia l’attività ispettiva, con particolare attenzione ad appalti e subappalti, filiere complesse e settori con maggiore incidenza di infortuni.

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