Corsi di formazione per i lavoratori: cosa cambia dal 2025?

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 ha rivoluzionato il sistema della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Questo aggiornamento introduce criteri più rigorosi, contenuti aggiornati e nuove modalità di verifica.

• Formazione generale:
  La durata rimane di 4 ore, con possibilità di erogazione in presenza, videoconferenza o e-learning. Viene introdotta l’obbligatorietà della verifica finale (test scritto o colloquio) e del questionario di gradimento. Inoltre, è prevista una successiva verifica dell’efficacia della formazione
• Formazione specifica:
  La durata varia in base al livello di rischio dell’attività lavorativa (basso, medio, alto), ma i contenuti sono stati aggiornati per includere esempi pratici, casi aziendali e approfondimenti sull’uso corretto dei DPI. L’e-learning è ammesso solo per i livelli basso e medio, e solo se previsto da progetti regionali. Per il rischio alto, è richiesta la presenza o la videoconferenza sincrona
• Aggiornamento:
  Resta ogni 5 anni, per una durata di 6 ore. Sono ammesse tutte le modalità di erogazione, ma anche in questo caso è obbligatoria la verifica finale

• Abolita la deroga dei 60 giorni: la formazione deve essere completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa
• Fascicolo del corso: deve essere conservato per almeno 10 anni
• Videoconferenza sincrona: equiparata alla presenza, ma solo se garantisce interazione, verifica dell’identità e tracciabilità
• Tracciabilità digitale: tutti i dati (accessi, test, registrazioni) devono essere conservati per 10 anni

È previsto un periodo di transizione di 12 mesi per consentire alle aziende di adeguarsi alle nuove disposizioni. La formazione svolta secondo l’Accordo del 2011 è riconosciuta, ma non esonera dagli aggiornamenti previsti dal nuovo Accordo.